Відпустка для дружин та чоловіків військовослужбовців. Що гарантує закон.
Працівники, чиї чоловіки або дружини проходять військову службу у Збройних Силах України, мають право на щорічну відпустку у зручний для себе час, навіть якщо це не відповідає затвердженому графіку відпусток на підприємстві.
Про те, як скористатися цим правом і що варто знати, роз’яснює юрист ГО «Захист держави» Юлія Бляхарська.
Яке право передбачає закон
Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки», дружини та чоловіки військовослужбовців мають право на щорічну відпустку у зручний для них час.
Крім того, стаття 10-1 Закону України №2011-ХІІ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» гарантує можливість брати відпустку одночасно з відпусткою військовослужбовця.
Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку поза графіком за умови належного подання документів.
«Це не право “за домовленістю”, а пряма норма закону. Якщо працівник подав заяву і підтвердив статус чоловіка чи дружини як військовослужбовця, роботодавець не має права відмовити у наданні щорічної відпустки у зручний для нього час», – пояснює юрист ГО «Захист держави» Юлія Бляхарська.
Які відпустки охоплює норма
Право стосується виключно:
- щорічної основної відпустки;
- щорічної додаткової відпустки.
Інші види відпусток (соціальні, навчальні, без збереження заробітної плати) надаються за загальними правилами та не підпадають під цю спеціальну гарантію.
«Важливо розуміти: мова йде саме про щорічні відпустки. Додаткові соціальні гарантії можливі, але вони регулюються окремими нормами і не пов’язані автоматично зі статусом військовослужбовця», — наголошує Юлія Бляхарська.
Як скористатися правом: покроково
- Крок 1. Подати заяву роботодавцю
У заяві потрібно зазначити бажані дати відпустки.
- Крок 2. Додати підтверджуючі документи
Це може бути:
- довідка з військової частини;
- наказ про мобілізацію;
- копія військового квитка;
- інший документ, що підтверджує проходження служби.
Після подання заяви та документів роботодавець зобов’язаний видати наказ про надання відпустки.
Що робити у разі відмови
Якщо роботодавець безпідставно відмовляє у наданні щорічної відпустки у зручний час, працівник може звернутися до Держпраці або захищати свої права у судовому порядку.
“Працівники часто бояться конфлікту з роботодавцем, але в цій ситуації закон повністю на їхньому боці. Це гарантія підтримки сімей військовослужбовців, і вона має виконуватися безумовно”, – підкреслює юрист ГО «Захист держави» Юлія Бляхарська.
Куди звернутися за консультацією
Якщо у вас виникли питання щодо оформлення відпустки або роботодавець порушує ваші права, звертайтеся за юридичною допомогою до ГО «Захист держави».
Фахівці організації допоможуть підготувати заяви, надати правову консультацію та роз’яснити порядок захисту ваших прав.
Джерело: 44.ua
