На work.ua у вересні 2026 року по Києву відкрито понад 4 200 вакансій у виробництві, будівництві та транспорті. Роботодавці чекають по 3-6 тижнів. Зварювальники, водії категорії C, оператори верстатів їдуть до Польщі та Чехії. Різниця в зарплаті – від 2 до 4 разів. І це не завжди є зрадою.
Київський ринок праці стиснувся з кількох боків одночасно. Частина чоловіків у ЗСУ. Частина виїхала ще у 2022-2023 роках і не повернулася. Попит на кваліфікованих робітників у столиці не впав – навпаки, оборонна промисловість, будівництво і логістика потребують людей більше, ніж до повномасштабного вторгнення. Але пропозиція скоротилася. Результат – роботодавці підвищують зарплати, але все одно не закривають позиції.
Нижче – конкретне порівняння по шести спеціальностях: скільки платять у Києві і скільки за ту саму роботу в Польщі та Чехії.
Де найбільший дефіцит: шість спеціальностей
Зварювальник (MIG/MAG, ручне зварювання)
Одна з найбільш дефіцитних позицій у Києві вже другий рік поспіль. Роботодавці пропонують 28 000-38 000 грн на місяць, деякі підприємства оборонного сектору досягають 45 000 грн. Але кандидатів мало. Причина проста: зварювальники з підтвердженими сертифікатами їдуть до Польщі, де та сама кваліфікація коштує 5 000-6 500 злотих нетто на місяць. При курсі 11,5 грн за злотий – це 57 000-75 000 грн. Різниця від 1,5 до 2 разів навіть при найвищих київських ставках.
Водій категорії C (вантажівки, регіональні маршрути)
У Києві – 30 000-45 000 грн залежно від роботодавця і маршруту. У Польщі водій C на регіональних маршрутах отримує 5 500-6 500 злотих нетто, на міжнародних рейсах – від 7 000 злотих. Попит на українських водіїв у Польщі стабільний: польські перевізники мають дефіцит власних кадрів і охоче беруть з документами і досвідом.
Кухар (від 2-го розряду)
Київські ресторани пропонують 18 000-28 000 грн. У Польщі кухар у ресторані отримує 3 800-4 800 злотих нетто, в готелях і мережах – до 5 200. У Чехії – 28 000-34 000 крон нетто (51 000-62 000 грн). Плюс нерідко включене харчування і часткове проживання.
Пакувальник або оператор складу
Найдоступніша позиція за вимогами до кваліфікації. У Києві – 16 000-22 000 грн. У Польщі – 3 200-3 800 злотих нетто (37 000-44 000 грн). Різниця менш разюча, ніж по зварювальниках, але все ж суттєва. Для людини без кваліфікації це найшвидший спосіб почати заробляти в ЄС.
Оператор ЧПУ (CNC-верстат)
У Києві гостро бракує операторів числового програмного управління – підприємства повідомляють про вакантні позиції місяцями. Ставки 30 000-42 000 грн. У Польщі оператор CNC отримує 5 000-6 000 злотих нетто (57 000-69 000 грн). Чехія пропонує 30 000-38 000 крон нетто, плюс часто надає корпоративне проживання.
Електрик (промисловий і побутовий)
Попит вибухнув після масових обстрілів енергетичної інфраструктури. У Києві пропонують 25 000-40 000 грн, найкращі майстри – більше. У Польщі електрик на будівництві або у виробничому секторі отримує 4 500-5 800 злотих нетто. Попит стабільний і не залежить від сезону.
Таблиця порівняння: Київ vs Польща vs Чехія
| Спеціальність | Київ (грн/міс.) | Польща (нетто, злоті) | Чехія (нетто, крони) |
|---|---|---|---|
| Зварювальник MIG/MAG | 28 000 – 45 000 | 5 000 – 6 500 | 30 000 – 38 000 |
| Водій кат. C (регіон) | 30 000 – 45 000 | 5 500 – 7 000 | 28 000 – 36 000 |
| Кухар (від 2-го розряду) | 18 000 – 28 000 | 3 800 – 5 200 | 28 000 – 34 000 |
| Пакувальник / оператор складу | 16 000 – 22 000 | 3 200 – 3 800 | 24 000 – 28 000 |
| Оператор ЧПУ | 30 000 – 42 000 | 5 000 – 6 000 | 30 000 – 38 000 |
| Електрик | 25 000 – 40 000 | 4 500 – 5 800 | 28 000 – 36 000 |
Дані за вересень 2026. Польський злотий – приблизно 11,5 грн, чеська крона – приблизно 1,85 грн. Суми в ЄС – після сплати податків і соціальних внесків (нетто).
Де різниця відчутна найбільше
Найбільший розрив – у некваліфікованих і напівкваліфікованих роботах. Пакувальник у Польщі заробляє в 1,8-2 рази більше, ніж у Києві, без жодного досвіду і підтвердженої кваліфікації. Кухар – в 1,5-2 рази більше. Для зварювальника або оператора ЧПУ різниця менш разюча у відсотках, але в абсолютних цифрах велика: 15 000-25 000 грн на місяць понад київський рівень.
Є нюанс з вартістю проживання. У Варшаві кімната в квартирі з іншими людьми – 800-1 200 злотих на місяць. У Праці – 6 000-9 000 крон. Це забирає частину різниці. Але навіть після оренди залишок більший, ніж у Києві.
Чи є сенс їхати з вищою київською зарплатою?
Для зварювальника з київською зарплатою 42 000 грн і польською пропозицією 6 000 злотих (69 000 грн) різниця становить 27 000 грн на місяць. Мінус 1 000 злотих оренди (11 500 грн) – залишається 15 500 грн чистої різниці щомісяця. За рік – понад 186 000 грн понад київський рівень.
Чому деякі залишаються в Києві
Це питання без однозначної відповіді. І воно варте чесного розгляду, не лише цифр.
Що втрачає людина, яка їде
- Родина і соціальне оточення. Більшість тих, хто виїжджає, залишають когось у Києві. Відстань коштує.
- Кар’єрний ріст у професії. Польський чи чеський завод – часто рутинна робота без перспективи стати майстром або відкрити власну справу.
- Мова і інтеграція. Польська і чеська – не українська. Для частини людей мовний бар’єр важливий психологічно.
- Правовий статус. До закінчення воєнного стану чоловіки призовного віку виїздять з обмеженнями або не можуть виїхати взагалі.
Що отримує: вищий дохід, офіційний договір, соціальні гарантії ЄС, можливість накопичити капітал.
Що це означає для київських роботодавців
Підприємства адаптуються по-різному. Одні підвищують зарплати і закривають частину розриву. Інші переходять на більш гнучкі умови – неповний тиждень, відрядна оплата понад оклад, безвідсоткові позики на техніку або авто. Частина починає навчати молодших кандидатів без досвіду, бо кваліфікованих просто немає.
Це довгостроковий структурний зсув. Навіть після закінчення війни київський ринок праці буде конкурувати з ЄС за ту саму категорію спеціалістів. Частина людей, що виїхали, вже прижилася і не повернеться. Частина повернеться з заощадженнями і досвідом. Це обидві сторони однієї монети.
Для тих, хто розглядає виїзд
Якщо ви або хтось з вашого оточення розглядає роботу за кордоном, ключовий крок – знайти перевіреного роботодавця з офіційним договором до виїзду, а не після прибуття. Це захищає від ситуацій, коли умови на місці розходяться з обіцяним.
БестХелп – агентство з працевлаштування для українців у Польщі, Чехії та Німеччині з прямими партнерствами з роботодавцями. Договір, умови і ставка – до поїздки, а не після прибуття.
Підсумок
Дефіцит кадрів у Києві – це факт, а не перебільшення. Зварювальники, водії, оператори ЧПУ, електрики потрібні і тут, і в ЄС. Різниця в зарплаті реальна – від 50% до 100% залежно від спеціальності і країни призначення.
Це не означає, що їхати – єдино правильне рішення. Але це означає, що рішення потрібно приймати з повним розумінням цифр, а не тільки на основі розповідей знайомих.
